短期工外包是指企业为了降低运营成本，人事代理招聘费用，实现效益化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。企业选择短期工外包后有效解决招工难，对外包公司进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。企业采取短期工外包形式后，企业与劳务公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由劳务外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，通过劳务外包公司为企业吸收人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。
使用短期用工外包的原因：1、降低了企业的财力和人力投入，提高了资本运营的回报；2、公司专注于核心技术，业务，以及高附加值业务；3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4、减轻劳资纠纷带来的麻烦；5、避免人员过多造成的比例失调；6、提升应用效率，满足企业“柔性管理”需求。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。短期用工外包的优点是操作方便、工作速度快，特别适合应急用人单位的招聘。短期用工外包为企业提供高效率的服务。
企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，河东人事代理招聘，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，分散用工风险。一些有严重的季节性用工的企业，使用外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，人事代理招聘公司排名，就可以向外雇佣一些以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。
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